江蘇常州：多措并舉編織勞動維權“防護網” 2019-08-12 00:00:00   了解更多

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近年來，常州市勞動監察支隊多措并舉，打出一套維護勞動者合法權益的“組合拳”，為構建和諧穩定的勞動關系織就了一張“防護網”。 陽光執法，織密監管“防護網” 今年5月，承擔常州市一家酒店裝修工程的幾名勞動者，來到酒店所在街道人社所，反映裝修公司存在拖欠工資的情況。街道人社所的工作人員發現案情較為復雜，涉案金額較大，按程序將該案錄入常州市勞動關系運行監測平臺，并啟動最高級紅色預警。常州市勞動監察支隊快速指派天寧區勞動監察大隊調查處理該案。經調查發現，該裝修工程因層層分包、轉包牽涉多家公司，涉案多方因工程結算糾紛延期支付約350萬元勞動報酬，涉及300余名職工。勞動監察機構快速啟動應急響應機制，集中力量理清各方關系及拖欠工資的人數和金額，于一個月內為所有勞動者追回全部工資，將一起重大欠薪案件解決于萌芽狀態。 該起案件的快速處理，主要依托了常州市建立的勞動關系運行監測平臺。常州市運用大數據思維，建立了包含“一平臺五系統”的勞動關系運行監測平臺，實現省市區三級互通互聯，集信息比對、分級預警、調度指揮、應急管理等功能為一體，實現可視化分析、動態化監測、實時化預警、扁平化指揮、規范化執法、一體化調度。該平臺自上線以來，已通過預警系統快速處置拖欠工資類案件114起，累計為600余名職工追回工資待遇800余萬元。 重拳出擊，撐起職工“保護傘” 今年4月，外來務工人員張師傅等6人到常州市勞動監察支隊，反映一家服裝企業負責人拖欠5萬余元工資后不知去向，目前該企業廠房關門，負責人處于失聯狀態。針對張師傅等人反映的情況，監察員果斷立案調查，迅速獲取服裝企業負責人的聯系方式，并通過撥打電話、張貼詢問通知書等方式，要求其配合調查，但該企業的負責人未在規定時間內現身。隨后常州市勞動監察支隊向其發出《勞動保障監察限期改正指令書》，該企業逾期未履行。常州市勞動監察支隊啟動涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪移送程序，將案件移送公安機關實施網上追逃。不久后，該企業負責人被抓捕歸案。 常州市建立健全勞動監察部門與公安機關的移送銜接機制，對“老賴型”的違法欠薪行為下狠手、出重拳，勞動監察部門移送給公安機關的案件立案率達到95%以上。另外，雙方還探索建立了公安機關在特殊情形下提前介入的工作機制，形成了嚴打重治的強大震懾效應。 刀刃向內，深耕廉潔“責任田” 作為勞動監察執法部門，打鐵還需自身硬，常州市勞動監察支隊通過健全外部監督機制，建立了刀刃向內的制度保障。 常州市勞動監察支隊創新執法方式，于2017年8月聘請了來自全市各級工會組織、律師協會、新聞機構及社會團體的27名勞動保障執法監督員，充分發揮各自專業優勢，對勞動監察執法工作展開監督。同時，常州市還自制了勞動保障綜合執法監督卡，卡片正面印有監察員“十不準”，背面印有對監察執法人員違規違紀行為的監督反饋渠道。在執法過程中監察員主動向執法對象發放監督卡，告知執法對象可向市人社局紀檢部門匿名寄送反饋意見，進一步強化了勞動監察執法的外部監督，提升了勞動監察機構的公信力。 多措并舉之下，常州市的和諧勞動關系網進一步織牢織密。截至今年5月底，全市勞動監察機構共立案查處507件案件，同比下降20.2%，其中涉及工資類案件169件，同比下降30.2%。