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寧夏：進一步構建和諧勞動關系 2019-04-22 00:00:00 了解更多

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　　為推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，促進經濟社會健康可持續發展，今年，寧夏繼續深入貫徹落實自治區黨委辦公廳、人民政府辦公廳《關于構建和諧勞動關系的若干意見》，從以下五個方面抓緊抓實。　　一是加強勞動關系協調機制建設。健全協調勞動關系三方機制，定期分析研判勞動關系形勢，做好風險防控工作。指導各市、縣（區）完善組織體系，健全運行機制，推動工業園區（開發區）、鄉鎮（街道）和產業系統建立三方機制。研究制定在全區組織開展企業關愛職工職工熱愛企業活動的意見，指導各地認真開展“雙愛”活動，在全社會營造“雙愛”的濃厚氛圍，進一步做好風險防范工作。　　二是加強勞動監察力度。依法規范企業用工，查處不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、拖欠工資、超時加班等損害勞動者權益的不合法行為，切實保障職工（農民工）合法權益。加強對外來務工人員的管理，動態掌握他們的就業、生活、家庭等情況，及時為他們提供各種幫助和服務。　　三是健全完善勞動人事爭議預防協商解決機制。加強勞動人事爭議源頭預防，引導用人單位與職工通過協商的方式解決爭議。進一步完善專業性勞動人事爭議調解機制，建立健全多層次勞動人事爭議調解組織網絡。進一步完善仲裁辦案制度，簡化優化辦案程序，切實加強調解仲裁與訴訟有機銜接。發揮勞動人事爭議處理工作的職能作用，嚴格落實社會治安綜合治理領導責任制，有效整合工作資源，建立起勞動人事關系矛盾糾紛多元處理機制。　　四是做好企業工資管理工作。貫徹落實《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，加強企業工資宏觀管理，引導企業根據勞動力市場工資指導價位，及時調整職工工資，進一步提高各種福利待遇，增強企業用工吸引力。引導企業理性審視勞動者與用人單位的關系，改變短期用工行為，及時與員工簽訂勞動合同，按時足額發放工資，改善生產生活條件，對員工要實行人性化關愛和貼心化管理，豐富職工的業余文化生活，保障和維護員工合法正當權益。　　五是廣泛開展勞動關系政策宣傳培訓活動。深入開展和諧勞動關系創建活動，并以組織開展構建和諧勞動關系效能目標責任考核、專項檢查、專項督查等為契機，進一步健全完善創建活動的優惠政策。采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動關系工作法律法規和政策，指導和幫助企業及廣大勞動者知法守法。?　 ?