提前上班發生車禍，算工傷嗎？ 2018-08-07 15:57:22  作者：admin33669   了解更多

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員工上班途中發生事故算不算工傷，一直都是焦點問題。最近發生的一起勞動糾紛案例，很好的為員工和企業上了一堂普法課。

湖北荊州男子孫某在一家民營企業上班。公司規定工作時間從早上8點開始，但是孫某工作積極性比較高，每天都提前到7點就來上班了，公司對其贊譽有加?？刹粶惽傻氖?，有一天孫某上班時遭遇了車禍，受了傷。于是，孫某向本地人社局申請工傷認定。

人社局對孫某做出了工傷認定，可是該企業卻對此產生了質疑。公司的理由就是這名員工提前上班，違反了公司制度，不應該認定為工傷。針對該公司“是非不分”的說法，當地社保部門給其上了一堂生動的“普法課”：工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法權益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內在聯系，屬于履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。但職工因早退途中發生交通事故，一般不認定為工傷。

該公司負責人在得到社保部門的解釋說明之后，表示心服口服，不僅讓孫某享受了工傷待遇，而且還親自上門慰問了改名員工。這位老板亡羊補牢，猶未為晚，就是不知道能不能換回一顆已經被寒透里的員工的心。

工傷認定，一直是勞資糾紛的焦點問題。一方面，勞動者意外受傷，工傷認定，成為療傷和維持生計的最后一根稻草；而意外身亡，工傷認定，則成為用人單位對家屬最好的撫慰。另一方面，規避工傷認定，成為一些用人單位、特別是企業，減少人力資源成本的一件“法寶”。兩者之間的博弈，落敗的往往是處在弱勢地位的勞動者一方。

事實上，根據《工傷保險條例》規定，“上下班途中的工傷認定，應當結合合理路線、合理時間作理解?！比欢?，從本案可以看出，并非是有了相關法律規定，用人單位就會依法執行。一些用人單位為了逃避責任，不惜對相關規定進行打折，甚至進行曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈爾濱環衛工人張志娟在清掃大街時，突發腦溢血。當家屬要求單位申報工傷時，當地城管局卻表示，人不死不能算工傷，“死了才算工傷”。字斟句酌的背后，是對社會底層勞動者合法權益的輕視，更反映出了弱勢群體維護自身權益時的無助和無奈。

因此，提前上班算工傷，是堂生動“普法課”。工傷認定，在符合法律條件下，應釋放更多人性關懷。首先，用人單位應以人為本，善待勞動者，一旦發生工傷事故，主動承擔責任，而不是等司法救濟挺身而出了，再不情不愿地履行相關責任。同時，有關部門及社會保障機制，應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘，不要讓一些勞動者身體受傷，心更受傷。特別是，有關工傷認定的法律規定，應明確和細化更多的認定情形，一旦出現工傷糾紛，司法機關應嚴格按照相關規定，及時做出公正裁決，竭力維護好勞動者的合法權益。